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Document Unique d’Evaluation des Risques {DUER}
La loi impose à chaque employeur l’obligation de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité de ses salariés et protéger leur santé physique et mentale.
Vous devez obligatoirement élaborer un DUER sous peine de sanction.
Nous intervenons pour…
DUER : Que doit-on respecter ?
Décret du 5 novembre 2001
(Code du travail, art. R4121-1 à R4121-4)
Obligation, dès le 1er salarié, de transcrire les résultats de l’évaluation
dans un Document Unique.
Obligation de mise à jour du document.
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Décret du 17 décembre 2008
Informer les salariés de la mise à disposition du Document Unique.
Présenter les mesures de prévention identifiées lors de l’accueil des nouveaux arrivants, et chaque fois que nécessaire.
La démarche proposée
La démarche proposée
Objectif : Préserver la santé et la sécurité des salariés
1.
Création du groupe de travail
Définition des objectifs et des unités de travail
2.
Identification des dangers
Analyse des risques
3.
Evaluation des risques
4.
Définition du programme d’actions
5.
Mise en oeuvre du programme d’actions
6.
Suivi et mise à jour du programme d’actions
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